“除了个别俱乐部接近上限，大部分俱乐部都在标准之下，没有进一步限薪的必要。家长在考虑孩子踢球的时候会考虑未来发展，如果薪水限制过低，对青少年足球会有负面作用。经过调查，2022赛季除了极少数俱乐部接近或者达到6亿限额之外。其它一些成绩不错的俱乐部都控制在3到4亿左右，其它俱乐部更低，这实际上已经不需要额外出台限薪政策。” 前几天中国足协以及中足联相关负责人面对媒体，被问到有关为何没有进一步降薪的问题是这么回复的！
但足协和中足联那边在媒体面前没有说的是，新赛季的中超投入很可能会进一步的压低！这一切的核心原因在于——没钱！
金元足球后期，中超争冠集团至少得20亿，恒大在暴雷前的一两个赛季，投入更是干到了快30亿。反观当时在中超想保级，至少也要花7、8个亿；且不乏18年贵州，19年深足这样花了8到10个亿，还没保级的案例。
当中国足球职业联赛持续了近30年，直到现在依旧没有一个可以自负盈亏的俱乐部，实际上中超从来就不是市场的选择。而疫情三年，很多房地产企业都凉了！中超俱乐部的投资方恰恰是以房地产企业为主，且长期依赖于母公司单一输血；母公司都不行了，俱乐部自然也出现了大问题。
有的俱乐部解散了，有的俱乐部则不断压缩预算，艰难的活着。而部分相对有良心的俱乐部高层，甚至在签约前，明确告知球员、教练，做好长期欠薪的准备，合同上写的不一定能兑现。。。
中超新军南通支云，是今年冬天第一个开始冬训的球队，且早早的敲定了新任主帅，以及汪嵩和曹康两名新援。但是在动作迅速的同时，南通的运营情况其实也并不理想。之所以曹睿会在带队冲超后离开，官方说辞是因为家庭原因；但在带队冲超的过程中，因为欠薪的原因，曹睿很多时候必须要把足够多的精力放在安抚球员的情绪上！而已经官宣离任两个月了，俱乐部什么时候能把曹睿的钱给结完呢？
而在去年最后一个阶段，南通支云和石家庄功夫分在了一个赛区，当时南通方面就已经跟汪嵩有了深入的沟通。南通许诺给40岁的汪嵩主力位置，但汪嵩最终只跟南通签下了一份，税前月薪两万的合同。
虽然对于汪嵩这种金元足球时期赚过大钱的球员来说，他不差这点钱；他之所以愿意低薪来南通，一方面是为了展现自己还有踢中超的能力，另一方面可能也做好了从球员汪嵩到汪指导的过渡准备。但主力就开税前两万；说明南通支云队内，国内球员顶薪恐怕也就是税前三五万；就目前的情况看，南通冲超后的投入不会比打中甲的时候多！
而同样是中超升班马，去年在中甲，昆山是公认的土豪俱乐部。但自打冲超以来，昆山安静的有点诡异。目前昆山的老总也在朋友圈里叫苦：“教练问什么时候可以集中？队员问什么时候可以发工资和奖金？媒体关心俱乐部目标，球迷关心有没有新球员加盟。统一回复一下：别问我了，我每天都想知道答案，我使命完成了。纯铁打造的，挺沉的。”
除此之外，之前还有其他媒体曝出了，广东四队一个比一个困难，中超至少有7家没有解决欠薪问题。。。
而中超的情况，还只是中国足球的一个缩影；去年的中甲，能开赢球奖的球队一个手能数的过来；很多中甲球队的国内顶薪就是月薪两三万，且实际到手往往还要打一定的折扣。
至于中乙，那就更惨了！在足协备案的合同上，去年中乙月薪过万的球员，就已是屈指可数！很多刚踢上职业联赛的小孩，一个月工资只有一两千。当然由于中乙层面，很多俱乐部历史比较短，运营压力不算大，欠薪情况相对较少。但相对较少那是跟中超、中甲比的；某些全队月薪都不过万的俱乐部，也存在拖欠工资、奖金的情况！
当中超新军国内球员顶薪税前三五万，当中甲大面积欠薪。中乙鲜有人工资过万，一些外界眼中的土豪俱乐部也遇到了生存压力，中国球员所面临的生存情况，已经比较恶劣了。这时候足协不仅没有理由再进一步压缩工资帽，为了中国足球的长远发展，更应该花大力气去保障球员权益。
在中国由于校园足球和职业队之间的通道没打通，这就导致走不走职业，往往是在小学毕业后就决定了（U14都开始组国少了，都是从青训机构挑）；而对于那些决定走职业的家长来说，他们在赌，如果踢不出来，往往就意味着会成为“文盲”！
当足球在中国成为了风险太大，淘汰率又极高的项目，要让大多数家长下定决心，送孩子走职业往往就需要刺激或诱惑。而中国足球人才基数比较大的年份，一向是赶上了职业联赛红火的时间点。而像96国少，98国少。不到50个适龄球员就得选出一个国字号大名单的背后，恰恰是这些球员在需要决定走不走职业的节点，恰恰赶上了上一波反赌扫黑前，中国足球最黑暗的那几年。。。
但不管哪个年龄段有多少球员，能在中超打上主力的球员，都属于行业精英。如果行业精英，都只能签税前月薪两万的合同；如果俱乐部撕毁合同、球员讨薪无门已成常态，这个行业注定是没有太大希望的，还会有多少家长愿意冒着巨大的风险送孩子去踢球呢？
